(相关资料图)

专稿：近年来，寿县堰口镇不断拓宽工作思路，探索实施“1234”工作机制，推动党建引领促发展、服务群众零距离、基层治理全方位，架起党和群众的“连心桥”。

紧扣一个核心，筑牢基层党建“桥头堡”。切实把党建引领落实到开局起步的各项行动中，认真履行基层党委抓党建工作主体责任，建立党委分级负责责任体系，层层签订党建工作责任书，压实工作责任，形成党建工作合力。制定述职工作、督察工作、定期研究工作等一系列制度，坚决落实十项制度机制。今年以来，先后在12次党委会、工作例会上专门研究党建工作。多次召开党建工作座谈会、党建业务培训会、廉政谈话会等，不断夯实基层党建根基。

聚焦两大抓手，紧握基层党建“方向盘”。紧抓理论武装学习。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，引导广大党员立足本职岗位，坚定理想信念。利用理论学习中心组学习、青年大学堂、学习强国、外出学习等“线上线下”齐步走形式开展各类培训，完善学习阵地，真正实现党员教育抓在经常、融入日常。紧抓党员教育管理。通过持续开展党员评星定级活动，考评普通党员履职尽责情况，强化党员党性修养和服务意识，增强党员的自豪感和荣誉感，带动党员干部形成“我是党员我示范，我是干部我奉献”的思想意识。实行“定岗式”管理，让无职党员担任网格员，负责联系群众。通过实地调研、走访问谈收集有效意见40余条，解决群众“急难愁盼”问题80多件。

实现三个覆盖，挺起基层党建“主心骨”。党员轮训全覆盖。针对不同单位、不同岗位的党员实际，制定党员教育轮训计划，灵活授课方式，确保轮训多样化、全覆盖。对于无法参加集中轮训的流动党员、年老体弱党员，通过远程教学、上门送学、微信群教学等多形式抓好培训，确保完成全镇党员参训100%。党建专职体系全覆盖。在全镇14个行政村组建专职党建员队伍，协助党支部做好发展党员、党员教育管理、党建材料整理等工作，不仅要当好“业务通”，更要成为群众的“贴心人”。目前专职党建员队伍共有14名成员，平均年龄34.2岁。其中大专及以上学历10名，实现队伍标准化、年轻化、高素质化。村级服务功能提升全覆盖。镇党委高度重视基层党建阵地的改造和提升，对全镇14个村级场所进行统一制作标识、统一悬挂门牌、制度牌等，严格实施“一站式”服务，“一门式”办理，进一步巩固了标准化建设。

培育四支队伍，打造基层党建“新引擎”。选配高水平带头人队伍。坚持选优派强驻村干部，培养乡村振兴主力军，优化干部队伍结构。同时，加强后备干部队伍建设，择优推荐进村“两委”班子，提升基层党组织战斗力。培育本领过硬的骨干队伍。根据年度发展党员工作计划，严把“程序关”和“入口关”，从优质青年中发展党员，持续优化党员队伍建设。定期举办党组织书记“擂台比武”活动，在竞争中发挥先锋模范作用，激发干事热情。建强村级能人队伍。坚持“人才振兴”战略，吸纳更多的致富能人、乡村教师、退役军人、大学毕业生、退休干部职工到村任职，建立激励措施，引导各类人才投身到新时代党的建设中来。成立党员志愿服务队伍。以党员志愿者为引领，号召党员亮身份、做表率，带动各行各业党员群众参与志愿服务。定期开展“志愿服务+”主题活动，实现志愿服务常态化，推进党组织领办志愿服务有力、有向、有效。

关键词：